使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 !!!
主要经济来源就是不同的软件项目,所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付,客户付款。
为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员?因为外包开发的软件的生命周期对公司来说,交付客户就结束了,不像产品一样需要不停的升级和迭代,所以你很难体会到大牛们所说的扩展呀,灵活呀之类的好处了,况且要设计一个扩展性且架构良好的面向对象系统,花费的时间和精力都是巨大的,而且好的架构都是演化和重构而来的,你从事的工种决定了你很难有机会经历系统的演化,入驻甲方一起办公的,别人会有核心的框架,即使框架再强大,你干的也只是脏活累活,更不用说接触到互联网行业里海量高并发处理的技术了,这也就是的原因。面试前可以刷一刷咱们的面试题,点击查看。
基本工资
+项目奖金(很大的风险性)
构成俗称“外派”
举例:微创软件,腾信软创,博彦科技,柯莱特,浪潮,中软国际,软通动力,
招聘网站如何识别外包公司:
特征:
1.从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业 2.公司常年挂着无数招聘岗位,并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位,让招聘时间变成当日
面试电话如何识别外包:
1.面试地点不是本公司的,常用特征“您好,xx 银行最近在 xx 有个新项目,很有前途,xx 银行老有钱了,想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2.上来就带“是 xxx 吗?我这里有个 xx 岗位给您推荐”的,这样的八成是外包,少部分是纯 HR,多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐,都是直接说我想邀请你来我公司面试。
3.以上特征确认之后,直接问一句:“是外包吗?”,这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司”
为什么要过滤外包
理由并不是外包发展 /技能学习不好之类的,而是:
1.外包公司永远缺人,只要有简历发给 TA,或者你的简历给 TA 搜到了,那就会来骚扰你,永远会给你安排面试。面试过与不过那是另说,过了皆大欢喜他也有钱赚。外包只要拉到一个在工作的员工,它就能从你身上赚到钱,因为你赚到的钱有一部分要分给它。
2.外包公司存在欺诈、欺骗等恶心现象。一部分黑心外包,你签 2W 合同他去客户公司签 3W 合同。
产品型公司
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项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量
”
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