自我介绍绝不是把简历背一遍这么简单,自我介绍环节的表现为整个面试打下基调,很大程度上影响面试结果那么
★自我介绍到底介绍什么?
★面试官想听怎样的回答?
★一面二面注意事项?
13年HR零保留分享
1:首先把压箱底的心法告诉大家↓↓↓↓↓
那就是要利用每一个问题展示自己想要表达的能力
“自我介绍”这个问题当然不要放过
“请做一下自我介绍”一般作为必问的开篇问题,可以说是开卷考试
是留下良好印象,给自己种下关键标签
为整个面试打下良好基础的重要环节
面试官也会在这个环节评估你的思路和表达是否清晰。
自我介绍的目的不是你把简历过一遍
而是借助自我介绍的机会传递以下重要信息:
一、我态度积极;二,我的能力标签;三、我逻辑清晰,不拖泥带水
切记要言简意赅,事先理清思路和关键点。
2:面试官想听什么?↓↓↓↓↓
因为这个问题是常规开局,面试官后面还有很多问题
或者从你的介绍中衍生出一些问题,所以面试官不希望你介绍太长时间
时间太长面试官会烦躁甚至打断你,最好控制在3分钟左右
给个核心思路你,刻意练习,表达时不要有多余的口头语言。
刻意练习思路:
面试对象分人事和用人部门,思路略有区别
对人事更多需要展示自己的积极,这对个岗位的热情
对用人部门的领导更多需要展示自己的能力经验和关键结果;
3:参考话术:↓↓↓↓↓
我叫XXX,今年XX岁,XX年毕业(如果是名校可加学校)
至今已经有XX年的工作经验
我是做XX出身(给自己的第一个标签)
第一份工作是在XXX从事XX岗位
主要通过XXX方式(展示自己的技能),负责XXX(展示自己的能力)
主要成绩是XXXXX(说具体可衡量的数据),
如果是管理岗需要加一段自己的管理半径和汇报对象
这份工作XX年的时间里我的收获是XXXX(收获也是你的能力)
离职原因是XXXXX(此时离职原因用一句话表达,如果面试官具体问
某一份工作再具体回答)
接下来接触到一个项目,考到到XXX原因(比如这个公司在行业
很有名/这个公司是一个新项目充满挑战等,记住一句话表达哦),
就选择加入这个公司
接着就是一样的岗位+主要负责事项+主要成绩+收获+离职原因
记住每个板块用一句话表达哦。
介绍主要工作经历之后要把问话权还给面试官
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