程序员求职的六大禁忌，你中招了吗？
很多跳槽者参加应聘面试时，往往都会被HR问到离开原来公司的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下六点素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了收到offer的机会。
1、说前公司坏话
如果你在面试的时候一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻；领导人多么糟糕，对下属如何如何的坏。你一定过不了面试这一关。因为HR对你的前公司不够了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。毕竟如果你应聘上了，离开他们公司，会不会也这么诋毁这个公司呢？这是他们所担心的。并且，与领导不和这个点也从侧面反映了你的情商和交际能力，如果遇到不同类型的客户，如果也产生大冲突，公司如何处理？求职者一定要避免这一条，这是求职者的首要大忌。
2、工作太单调，没有意思
当你用着这个理由，自以为绝妙的时候，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份工作也单调呀，算了，你不要来了。
单调是个泛词，你永远不知道，你所理解的“单调”和领导理解的“单调”是不是同一个。
再者，对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。而公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。而这一点，极可能导致你再一次的离职。
3、公司内部斗争激烈
在职场之中，沟通和协作能力显得尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际关系在哪里上班都是绕不过去的坎。如果你说人际关系复杂，不想再争，实际上是承认你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。这可能会被HR可能会认为是性格内向，情商不高，或者是不善于和他人合作沟通。这一点在公司里是十分忌讳的。
4、薪资太低
当然，你可以因为工资低而离职，但是在面试的时候，老老实实地将它作为离职理由说出来是十分不可取的，因为在不了解你所在公司情况和薪资标准的时候。仅仅谈及收入，很容易让领导把你定性成为了高工资而跳槽的员工。这样，他也会担心你骑驴找马，以后遇到更高工资的单位会直接离开。这种利益至上的印象不利于面试的继续。
5、工作压力太大
除非是以压榨员工出名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。毕竟在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。
现在生活节奏如此之快，如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。无法承受工作压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？
6、不受重视，盲目的自信
往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。同样的，因为这种自怜情绪，这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。
但对HR来说，这种理由完全站不住脚，HR可能会认为自己好高骛远的人，往往会对自己的能力有着过高的估计。而把他放入他能力所适用的部门，也许又会让他产生这种怀才不遇的想法，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。
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