Interview：职场面试技巧之STAR面试法则
Interview：职场面试技巧之STAR面试法则
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STAR面试法则
STAR面试法是企业招聘面试过程中可采用的技巧。其中，“STAR”是，四个英文单词的首字母组合。
- SITUATION背景
- TASK任务
- ACTION行动
- RESULT结果
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
- Situation: 事情是在什么情况下发生
- Task: 你是如何明确你的任务的
- Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
- Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则应用
将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格。
例：大一辩论比赛获得冠军
- S系里共有5支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
- T熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
- A自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（详细，尽量详细，包括当中遇到的困难都要回忆起来，自己是怎么解决的）
- R获得系辩论赛冠军
以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。将刚才在头脑风暴中，想到的事情都用这个方法做出表格。一般来说，特别突出的事情应该要达到7，8件。这个时候，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。
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