深改进行时 | 中国电子麒麟软件：深化创新体系改革提升自主创新能力

小李 2023-03-03 10:26:38  51072

分类专栏：资讯标签：银河麒麟

国企改革三年行动实现高质量圆满收官。中国电子深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，贯彻落实党中央、国务院决策部署，大力推进改革三年行动走深走实，在建立中国特色现代企业制度、优化国有资本布局结构、推进网信科技自立自强、提高企业活力效率等方面取得显著成效。

当前，新一轮国企改革深化提升行动启动在即，中国电子官微推出“深改进行时”专栏，聚焦改革典型案例、最新举措和突出成效开展系列报道。今日为您分享《中国电子麒麟软件：深化创新体系改革提升自主创新能力》，该案例日前已在国资委官网“国企改革”专题刊发。

麒麟软件是中国电子旗下从事操作系统自主研发和产业推广的高新技术企业。国企改革三年行动中，麒麟软件持续深化科技体系、产品体系、人才体制改革，自主创新能力和核心竞争力大幅提升，自主研发的银河麒麟操作系统V10被评为“2020年度央企十大国之重器”。2022年3月，麒麟软件荣获中国电力科学技术进步奖一等奖，同年入选工信部“2022年国家技术创新示范企业”。

深化科技体系改革提升科技创新整体效能

打造科技创新平台。近年来，麒麟软件积极筹建网信领域省部级重点实验室等创新平台，先后获批天津市企业技术中心、市企业重点实验室，获评国家技术创新示范企业。牵头联合产业领先企业、科研院所和社会资本，共同投资1亿元建设先进操作系统创新中心，面向产业链、创新链上的企业提供领先研发和技术服务平台。

策划承担重大科研项目。面向国家重大需求和行业发展需要，麒麟软件策划承担工信部、科技部等国家部委重大科研项目，近三年成功申请科技项目近30项，不断拓展操作系统在重点行业、智能制造、人工智能领域的应用场景。银河麒麟操作系统已广泛应用于党政、金融、交通、能源、通信等重点领域，在天问一号、嫦娥五号等大国重器上实现应用部署。

持续加大科技研发投入。面对操作系统领域基础性、关键性技术掌握于国外厂商的实际情况，建立稳定增长的科技研发投入机制，大力攻关“卡脖子”技术。2022全年研发投入较2020年增长113%。先后申请专利622项，其中授权专利239项，登记软件著作权590项，主持和参与起草国家、行业、联盟技术标准60余项，是国内拥有专利数量最多的操作系统厂商。

深化产品体系改革提高企业核心竞争力

狠抓核心产品开发。麒麟软件建立了全产品全生命周期管理体系，加速操作系统产品迭代升级，已形成以银河麒麟服务器操作系统、桌面操作系统、嵌入式操作系统、麒麟云等为代表的产品线，同源支持飞腾、鲲鹏等多个自主CPU平台，安全性能和用户体验全面升级，与国外同类产品技术和体验差距显著缩小。据权威机构统计，银河麒麟操作系统连续11年位列中国Linux市场占有率第一名。

加强产品生态建设。建设生态业务流转信息化平台和全国生态适配中心，与众多软硬件厂商、集成商建立长期合作伙伴关系，建设完整的自主创新生态链。目前，麒麟软件已与6100多家厂商建立合作，实现软硬件适配数超150万，成为国内首个突破百万生态的国产操作系统厂商，品牌影响力、用户体验显著提升。联合工信部教育与考试中心，推出“百城百万”操作系统培训专项行动，为我国操作系统行业培养专业人才。

打造卓越产品服务。建立技术服务知识库，完成知识库平台所有功能需求的开发和优化。实行技术服务“大练兵”计划，建立内部多层次的操作系统课程体系，打造面向市场快速反应的专业化、数字化、智能化的技术服务体系，服务网点覆盖全国31个省区市，有效保证用户需求及时响应。

深化人才体制改革打造高效创新团队

市场化选聘优秀人才。强化校企合作，打造优质校园雇主品牌，自2021年启动“头等舱计划”以来，招聘中高端人才，以微软等行业知名企业为目标，人才结构不断优化，2022年末公司技术研发人员较2020年初增长4倍，技术研发人员占比达到75%。

促进优秀人才脱颖而出。搭建管理、专业双通道职业发展路径，配套制定层级定级标准、晋升管理制度，实现人才纵向晋升、横向流动。面向中层干部，开设信创领军人才培训班，提升中层管理者的管理能力，培育公司管理的中坚力量。

强化正向激励。建立科学的薪酬分配模式，推动薪酬分配向贡献突出的科技人才倾斜。赋予研发技术岗位更高的市场分位值水平，极大提高了科技型人才岗位的整体薪酬竞争力。同时用好中长期激励工具，面向核心人才实施股权激励，真正实现吸引人才、留住人才和激励人才，进而促进企业高质量发展。近几年，“员工持股激励”激发了员工的工作创新动力，提升了对核心人才的吸引力与员工忠诚度。

来源 | 麒麟软件

编辑 | 程昆审核 | 麒麟软件

校对｜王妍雯发布 | 党建工作部

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